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Costruirò la tua strategia di ricerca executive e il pipeline di reclutamento
Consulente principale HR 21 anni di esperienza in FMCG e operazioni di fabbriche Greenfield
Sono un leader delle risorse umane con oltre 21 anni di esperienza, tra cui 7 anni alla guida di un gigante multinazionale FMCG. Mi specializzo nella progettazione di quadri di conformità a prova di e...
Informazioni su questo servizio
<pStai sprecando tempo intervistando candidati di basso livello che non si adattano alle realtà di P&L e scalabilità della tua organizzazione?
Come HR Executive certificato con oltre 21 anni di esperienza di leadership, tra cui un mandato di 7 anni nella definizione della strategia di talenti presso un gigante multinazionale FMCG, creo framework proattivi di ricerca di executive che isolano talenti di alto livello e passivi direttamente dai network dei tuoi concorrenti.
Progetterò una strategia di sourcing di livello istituzionale, basata sui dati, e una matrice di valutazione obiettiva per i colloqui, personalizzata sulle tue esigenze aziendali specifiche.
Cosa riceverai:
Profilo di intake del headhunter: Una mappa strategica che definisce gli archetipi di candidato ideali, la capacità di scala richiesta e gli obiettivi di sourcing.
Matrice di valutazione del colloquio executive: Un sistema di punteggio standardizzato da 1 a 5 per misurare capacità strategiche, competenze di settore e adattamento culturale.
Script di pre-screening: Un framework di 10 minuti per eliminare subito profili di scarso valore.
Questionario di verifica delle referenze: Uno script di alta autorità per valutare la risposta a crisi e l'integrità di un leader.
Assicura talenti di élite senza ipotesi. Contattami prima di ordinare per allinearti con il tuo calendario aziendale.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
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FAQ
Traduzione automatica.
Cosa rende la tua strategia di ricerca esecutiva diversa da una normale agenzia di recruiting?
La maggior parte delle agenzie si affida a bacheche di lavoro pubbliche e a curriculum reattivi. Supportato da oltre 21 anni di esperienza nelle risorse umane, incluso un mandato di 7 anni in un gigante multinazionale FMCG, costruisco pipeline di sourcing proattive che mirano a candidati passivi e ad alte prestazioni, direttamente nelle reti dei tuoi concorrenti.
Quali variabili specifiche sono incluse nella Scorecard di valutazione del colloquio esecutivo?
Riceverai un sistema di scorecard strutturato da 1 a 5 che elimina completamente il bias dal tuo processo di assunzione. Valuta i candidati su quattro dimensioni critiche: capacità di scala strategica (proprietà di P&L), competenza nel settore/area, efficacia di leadership trasversale e allineamento culturale.
Puoi adattare gli script di pre-screening dei candidati alla cultura specifica della nostra azienda?
Assolutamente sì. Dopo aver completato il mio briefing di intake, personalizzo lo script di pre-screening di 10 minuti per mirare ai mandati operativi immediati di 12 mesi della tua organizzazione. Questo ti permette di far avanzare solo candidati che possono comandare la tua sala riunioni e realizzare subito i tuoi obiettivi di business.
Quali strumenti o informazioni hai bisogno da me per costruire questi asset?
Ti fornirò un questionario di intake di sourcing esecutivo pulito. Ti basterà indicare il titolo della posizione target, il problema strutturale o finanziario che questo executive deve risolvere, le responsabilità di P&L o di budget, e le organizzazioni concorrenti o off-limits.
Conduci tu le interviste o trovi direttamente i candidati in questa gig?
Questa gig fornisce l'architettura strategica premium, i template, le matrici e i protocolli di screening che permettono al tuo team interno di condurre una ricerca di élite. Tuttavia, se hai bisogno di un servizio di headhunting esecutivo completo e retained, contattami direttamente per una proposta aziendale personalizzata.
