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Fornirò supporto per il reclutamento senior
Supporto aziendale remoto senior per assunzioni, operazioni e successo del cliente
Ciao, sono Rob. Offro supporto aziendale senior da remoto per fondatori, startup e team in crescita.
Con 13 anni di esperienza in reclutamento, operazioni, coordinamento e ruoli a contatto con i clie...
Informazioni su questo servizio
Aiuto fondatori, startup e team in crescita a migliorare il loro processo di reclutamento senza dover assumere un'intera agenzia o un recruiter a tempo pieno.
Con 13 anni di esperienza professionale, tra cui partnership nel settore del reclutamento, operazioni e coordinamento, supporto i flussi di lavoro di assunzione, l'inserimento delle vacancy, il miglioramento delle descrizioni di lavoro, lo screening dei candidati, la creazione di shortlists, il coordinamento dei colloqui e il follow-up del reclutamento.
Il mio obiettivo non è solo trovare nomi. Aiuto a creare strutture, migliorare il processo di assunzione e garantire che i candidati passino attraverso il processo in modo professionale.
Posso aiutarti con lo screening di CV/profilo, miglioramento delle descrizioni di lavoro, shortlists di candidati, bozze di outreach, coordinamento dei colloqui, tracciamento del reclutamento e supporto ai flussi di lavoro di assunzione.
Nota: questa gig non include sourcing di candidati. Il mio focus è sul supporto al processo di reclutamento, screening, creazione di shortlists, coordinamento e miglioramento pratico dei flussi di lavoro di assunzione.
Scrivimi prima di ordinare, così possiamo definire insieme il giusto scope per le tue esigenze di assunzione.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
•
Paesi Bassi
FAQ
Traduzione automatica.
Fornisci anche sourcing dei candidati?
No. Questa gig non si concentra sul sourcing di candidati. Posso aiutarti con descrizioni di lavoro, screening di CV/profilo LinkedIn, creazione di shortlists, follow-up dei candidati, coordinamento dei colloqui e miglioramento del processo di assunzione.
Puoi fare lo screening di CV o profili LinkedIn?
Sì. Posso revisionare CV o profili LinkedIn in base ai requisiti della tua vacancy e creare note di screening chiare o una shortlist di candidati.
Puoi aiutare a migliorare una descrizione di lavoro?
Sì. Posso revisionare e migliorare la tua descrizione di lavoro per renderla più chiara, attraente e meglio allineata con il ruolo e i candidati target.
Puoi aiutare con candidati già presenti?
Sì. Questa gig è ideale se hai già candidati, CV o profili LinkedIn e hai bisogno di aiuto con screening, organizzazione, creazione di shortlists o follow-up.
Puoi scrivere messaggi ai candidati?
Sì. Posso preparare messaggi di follow-up, inviti ai colloqui, messaggi di rifiuto e comunicazioni generali di assunzione per la tua revisione.
Puoi aiutare a coordinare i colloqui?
Sì. Posso supportare la pianificazione dei colloqui, il follow-up dei candidati, modelli di comunicazione e mantenere organizzato il processo di assunzione.
Puoi migliorare il nostro processo di reclutamento?
Sì. Posso revisionare il tuo attuale workflow di assunzione e suggerire miglioramenti pratici per screening, comunicazione, flusso di colloqui e tracciamento dei candidati.
Fai controlli di background?
No. Non eseguo controlli formali di background, verifiche legali o reference. Questi devono essere gestiti dalla tua azienda o da un fornitore specializzato.
Puoi lavorare nel nostro ATS o strumento di reclutamento?
Sì, se fornisci accesso e istruzioni chiare. Posso lavorare con strumenti come LinkedIn, Google Sheets, Notion, Trello, Asana, Monday, Airtable o sistemi simili.
