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Scriverò le tue domande per il sondaggio sull'engagement dei dipendenti e set di enps
Consulente di People, Culture e Comunicazioni
Consulente HR e specialista in comunicazioni interne. Scrivo manuali per i dipendenti, politiche HR, programmi di onboarding e sondaggi di coinvolgimento per aziende in crescita.
Per tre anni ho gest...
Informazioni su questo servizio
Un sondaggio è tanto buono quanto le domande che contiene. Se chiedi quelle sbagliate, ottieni un numero che si ferma in una slide.
Scrivo il set di domande: gli item stessi, la scala, l'ancora di eNPS e una nota semplice su come funziona l'anonimato, così le persone si fidano abbastanza da rispondere onestamente.
Ho condotto sondaggi globali di eNPS che hanno avuto oltre il 70% di partecipazione fino al 2025. Una partecipazione così alta deriva dal fatto che le persone credono che il sondaggio sia reale, e questo inizia da come sono formulate le domande.
Ciò che ottieni:
- Un set di domande costruito per la tua organizzazione e il tuo numero di dipendenti
- Una domanda di ancoraggio di eNPS con la scala corrispondente
- Una breve nota sull'anonimato che puoi inviare ai dipendenti
- Messaggi di lancio e promemoria su Standard e Premium
- Un modello di report dei risultati che il tuo team compila da solo su Premium
Dimmi il numero di dipendenti, cosa vuoi imparare e se ne hai già fatto uno prima.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
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FAQ
Traduzione automatica.
Carichi tu le domande nel nostro strumento di sondaggio?
Scrivo il set e lo formatto per adattarlo al tuo strumento, che sia Culture Amp, Officevibe, Typeform o un foglio di calcolo. Il tuo team lo carica.
Quante domande dovrebbe avere un sondaggio?
Da dodici a venti per un sondaggio annuale, cinque-otto per un pulse. Consiglio una lunghezza in base al numero di dipendenti e alla frequenza con cui prevedi di chiedere.
Puoi analizzare i risultati per noi?
Premium include un modello di report che il tuo team compila da solo. Per analisi complete e pianificazione delle azioni, contattami e ti fornirò un preventivo separato.
Questo funzionerà per un'azienda di quindici persone?
Sì. I piccoli numeri di dipendenti modificano il funzionamento dell'anonimato, quindi scrivo la nota di anonimato e le sezioni di report per adattarle alle tue dimensioni.
