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Scriverò politiche HR, manuale dei dipendenti e procedure operative standard per la tua azienda
Consulente HR certificato SPHRi per policy HR, KPI e conformità
Leader HR certificato SPHRi con oltre 11 anni di esperienza nella produzione su larga scala (più di 13.000 dipendenti). Creo sistemi HR che funzionano sul campo, non solo sulla carta: politiche HR, ma...
Informazioni su questo servizio
Stanco di modelli HR copypaste che non si adattano alla tua attività?
Sono un professionista HR certificato SPHRi con oltre 11 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane per fabbriche con più di 13.000 dipendenti. Scrivo politiche HR che i manager usano davvero e che resistono alle verifiche.
COSA OTTIENI
- Politiche HR e SOP (permessi, presenze, straordinari, disciplina, reclami, anti-molestie e altro)
- Manuale dei dipendenti su misura per la cultura della tua azienda
- Moduli HR: lettera di offerta, lettera di assunzione, valutazione, intervista di uscita
- Descrizioni delle posizioni con KPI chiari
- Allineamento con la legge sul lavoro locale e i requisiti di buyer/audit
PERCHÉ LAVORARE CON ME
- Professionista HR senior, non un rivenditore di modelli
- Esperienza in produzione, abbigliamento/abbigliamento e PMI
- Ho collaborato con marchi internazionali e programmi ILO/Better Work
- File Word modificabili di tua proprietà al 100%
COME FUNZIONA
- Condividi la dimensione della tua azienda, il paese e il settore
- Io preparo la bozza, tu la revisioni
- Io rivedo e finalizzo
Non sei sicuro di quale pacchetto sia adatto? Scrivimi prima e ti consiglierò l'ambito giusto senza costi.
Nota: fornisco documenti di best practice HR, non consulenza legale formale.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
FAQ
Traduzione automatica.
Le politiche seguiranno la legge sul lavoro del mio paese?
Sì. Dimmi il tuo paese e adatterò il contenuto alla sua legge sul lavoro, evidenziando eventuali clausole che il tuo consulente legale dovrebbe verificare.
Puoi revisionare le mie politiche HR esistenti?
Sì. Il pacchetto Basic include una revisione di un documento esistente, restituito con suggerimenti di modifiche tracciate e un breve riepilogo delle differenze.
Cosa ti serve da me per iniziare?
Il nome della tua azienda, il paese, il settore, il numero di dipendenti e eventuali politiche esistenti o requisiti speciali (ad esempio, codice di condotta dei acquirenti o standard di audit).
Usi modelli pronti?
No. Ogni documento viene redatto in base alle dimensioni, al settore e alla cultura della tua azienda, basandosi su pratiche HR reali in grandi operazioni di produzione.
