Sourcing di candidati qualificati usando linkedin, boolean search e talent mapping
Stratega di recruiting: esperto di CV, LinkedIn e talent sourcing
Informazioni su questo servizio
Hai difficoltà a trovare candidati qualificati per le tue posizioni aperte? Ti aiuterò a trovare talenti di alta qualità usando Recruiting su LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search, job board, talent mapping e sourcing di candidati passivi.
Sono un Talent Acquisition Lead con oltre 7 anni di esperienza in recruitment IT e Non-IT nei mercati di India, US, UK, EU e APAC. Mi concentro sulla qualità dell’assunzione, non sul volume di CV.
Riceverai una lista strutturata di sourcing di candidati con dettagli rilevanti come nome, titolo attuale, azienda, località, profilo LinkedIn, corrispondenza delle competenze, fonte e note del recruiter.
Posso supportare ruoli in SaaS, AI/ML, Cybersecurity, FinTech, BFSI, HealthTech, Pharma, BioTech, E-commerce, D2C, Logistica, Supply Chain, Manifattura e Energie Rinnovabili.
Questo servizio è ideale per fondatori, startup, agenzie di recruiting, team HR e aziende che necessitano di pipeline di candidati solide.
FAQ
Traduzione automatica.
Contatti i candidati come parte di questo servizio?
Nel pacchetto base, fornisco solo ricerca e sourcing. L’outreach può essere aggiunto nel pacchetto Standard o Premium in base alle tue esigenze.
Quali dettagli riceverò nella lista dei candidati?
Riceverai nome del candidato, link al profilo, titolo attuale, azienda, località, corrispondenza delle competenze, fonte e note brevi del recruiter.
Puoi trovare candidati a livello globale?
Sì. Posso supportare sourcing in India, US, UK, EU, APAC e altri mercati globali a seconda del ruolo.
Lavori su ruoli tecnici?
Sì. Posso fare sourcing per ruoli IT, SaaS, AI/ML, Cybersecurity, Cloud, DevOps, Data, Product e Software Engineering.
Garantisci le assunzioni?
Questo servizio si concentra su sourcing e qualità della shortlist. La selezione finale dipende dal processo del cliente, dalla retribuzione, dall’attrattiva del ruolo e dall’interesse del candidato.

