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Costruirò un tracker per le recensioni delle performance e le valutazioni in Google Sheets
Senior HR Business Partner
Sono un Senior HR Business Partner con 12 anni di esperienza specializzato in People Analytics e Performance per aziende SaaS globali. Mi concentro sul rendere le decisioni sulle persone misurabili co...
Informazioni su questo servizio
L'inflazione delle valutazioni è invisibile fino a quando le valutazioni non vengono bloccate. A quel punto il budget di merito è già impegnato.
COSA OTTIENI
Un workbook di Google Sheets con la tua scala di valutazione e gli obiettivi di distribuzione integrati. Il modello di valutazione inviato funziona in tempo reale rispetto a quegli obiettivi, così puoi vedere la differenza mentre è ancora facile correggerla.
Il punteggio di leniency del manager confronta ogni manager con la media del suo dipartimento, così un team forte non viene scambiato per un manager generoso. Il 9-box si rigenera ad ogni salvataggio dai dati.
Il pacchetto top aggiunge narrazioni assistite da AI basate sulle prove del manager - che le modifica e firma tutte, e il modello non assegna mai una valutazione - più il test del gap di equity.
PERCHÉ ME
Dodici anni come HR Business Partner in SaaS, recentemente gestendo il benchmarking delle performance e della retribuzione Radford per un'organizzazione di oltre 600 ingegneri. Tu possiedi il workbook e gli script.
Non è consulenza legale - l'analisi delle valutazioni e dell'equity comporta rischi legali che variano da paese a paese. Segnalerò dove dovrebbe consultare un avvocato.
Scrivimi il tuo headcount e la scala di valutazione e ti dirò quale pacchetto fa per te.
Settore:
Servizi finanziari e business
•
Servizi
•
Tecnologia
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
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FAQ
Traduzione automatica.
Devo condividere dati reali dei dipendenti?
No. Costruisco e testo tutto sui dati di esempio. Tu inserisci i dati reali dei tuoi dipendenti una volta consegnato il sistema, così i dati personali non lasciano mai il tuo spazio di lavoro.
Questo funzionerà con il mio HRIS esistente?
Funziona insieme ad esso. Il sistema gira in Google Sheets e prende un export CSV dal tuo HRIS, quindi non serve integrazione né installazioni. Ho gestito migrazioni da HiBob e GreytHR, quindi dimmi cosa usi e adatterò la struttura dei campi.
L'AI scrive le mie valutazioni delle performance?
Prepara le bozze dai dati già forniti dal manager, che poi le modifica e firma tutte. Non assegna né modifica mai una valutazione e non vede dati di retribuzione. Dico sempre ai clienti che una review che il manager non può difendere è peggio che nessuna review.
E se la mia azienda ha solo 30 persone?
Il pacchetto Starter è la misura giusta. Con meno di circa 25 persone, le analisi di calibrazione smettono di essere significative e ti dirò la verità, piuttosto che venderti un workbook inutile.
Puoi facilitare tu stesso la riunione di calibrazione?
Sì, come offerta personalizzata separata. La costruzione è il risultato principale; la facilitazione è dove si concentra molto del valore, ma è un servizio diverso e ha un prezzo separato.
Fornisci consulenza legale sulla gestione delle performance?
No. Non sono avvocato. La documentazione delle performance e le distribuzioni di valutazione comportano rischi legali che variano a seconda della giurisdizione, e ogni consegna include una raccomandazione di farla revisionare da un avvocato qualificato prima di adottarla.
