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Offrirò servizi di recruiting HR e acquisizione di talenti
Con oltre 13 anni di esperienza professionale in Risorse Umane, Amministrazione e Operazioni aziendali, aiuto le organizzazioni a gestire la documentazione HR e a produrre documenti aziendali professi...
Informazioni su questo servizio
Benvenuto nel mio servizio di HR Recruitment e Talent Acquisition!
Sei alla ricerca di un professionista HR affidabile per aiutarti a assumere i talenti giusti? Con un MBA e oltre 13 anni di esperienza in Risorse Umane e Amministrazione, offro supporto professionale nel reclutamento a startup, piccole imprese, istituzioni educative e organizzazioni in crescita.
Aiuto le aziende a semplificare il processo di assunzione trovando candidati qualificati, esaminando i curriculum, valutando i candidati, coordinando i colloqui e offrendo supporto nel reclutamento che risparmia tempo e migliora le decisioni di assunzione.
I miei servizi includono
Ricerca candidati
Selezione curriculum
Screening candidati
Acquisizione di talenti
Recruiting su LinkedIn
Coordinamento dei colloqui
Sostegno nel processo di reclutamento
Descrizioni di lavoro ATS-friendly
Documentazione HR
Report di reclutamento
Perché scegliermi?
Professionista HR con MBA
Oltre 13 anni di esperienza in HR e amministrazione
Comunicazione professionale
<p Risposta rapida e consegna puntualeGestione riservata delle informazioni
Attenzione ai dettagli e orientamento al cliente
Che tu abbia bisogno di aiuto per assumere un dipendente o di costruire un pipeline di reclutamento, sono impegnato a offrire soluzioni HR organizzate, efficienti e professionali
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Q1. Quali informazioni ti servono per iniziare?
Per favore, fornisci il titolo del lavoro, la descrizione, le competenze richieste, il livello di esperienza, la località target, il numero di posti vacanti e eventuali requisiti specifici di assunzione.
Per quali settori assumi?
Supporto il reclutamento nei settori tecnologia, istruzione, produzione, sanità, servizi aziendali, retail e altri, in base alle tue esigenze di assunzione.
Quali piattaforme di recruiting utilizzi?
Utilizzo LinkedIn, Indeed, portali di lavoro professionali, pagine aziendali e altre piattaforme di sourcing per identificare candidati qualificati.
Screening dei candidati prima di presentarli?
Sì. Valuto i candidati in base alle qualifiche, all'esperienza rilevante, alle capacità comunicative, alla disponibilità e alla compatibilità con il ruolo prima di presentare una shortlist.
Mantenete la riservatezza?
Assolutamente. Tutte le informazioni dei clienti, i dati di reclutamento e i dettagli dei candidati sono gestiti con la massima riservatezza e professionalità.
