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Farò audit e ottimizzazione del processo di recruiting da ex recruiter
Impatto del posizionamento delle persone
Ciao, sono Tobias Kotsch, strategist di resume e ex Head of Recruiting. Ho gestito oltre 17.000 mandates di career consulting nel corso degli anni, quindi so esattamente cosa fa fermare i recruiter da...
Livello 2
Ha soddisfatto criteri di prestazioni elevate e ha una comprovata esperienza nel soddisfare le aspettative dei clienti.
Molto reattivo
È noto per le risposte super rapide
Informazioni su questo servizio
Il tuo processo di reclutamento dura 45 giorni. I candidati migliori se ne vanno dopo 10. Non è una carenza di talenti. È un problema di processo.
In quanto ex Head of Recruiting and Employer Branding, ho costruito e sistemato i processi di reclutamento dall'interno. Oggi, con oltre 17.000 mandati di consulenza di carriera, vedo quotidianamente cosa fa abbandonare i candidati e dove le aziende perdono i talenti migliori.
Cosa ottieni:
Un audit completo end-to-end del processo di reclutamento. Mappatura del percorso candidato con analisi delle drop-off. Revisione delle job description per chiarezza e conversione. Valutazione del processo di colloquio con indicazioni di punteggio. Quick check sull’employer branding. Un rapporto scritto con interventi prioritari che puoi implementare subito.
Come funziona:
Condividi i tuoi annunci di lavoro attuali, la pagina career e la documentazione del processo. Analizzo tutto rispetto alle migliori pratiche e alla mia esperienza pratica di reclutamento. Riceverai un rapporto di audit dettagliato entro 7 giorni più una video- walkthrough di 30 minuti.
Questo non è teoria da libro di testo. È intelligence pratica sul reclutamento da chi ha assunto centinaia di persone e ottimizzato migliaia di candidature.
Risolvi il tuo processo. Smetti di perdere candidati.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
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Austria
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Germania
FAQ
Traduzione automatica.
Con che tipo di aziende lavori?
Principalmente aziende di piccole e medie dimensioni (10-500 dipendenti) che stanno espandendo il loro team di assunzioni. Sono le aziende dove l’ottimizzazione del processo ha il maggior impatto. Ma lavoro anche con organizzazioni più grandi. Scrivimi per discuterne.
Ho bisogno di un ATS per questo?
No. Se non hai un ATS, parte del mio audit include anche se ne hai bisogno e quale tipo si adatta al tuo setup. Se ne hai già uno, verifico come lo usi e dove lasci delle funzionalità inutilizzate.
Questo servizio è solo per aziende tedesche?
No. Sono basato in Germania e conosco meglio il mercato DACH, incluso il rispetto del EU AI Act per il recruiting. Ma lavoro con aziende di tutto il mondo. I principi di un processo di recruiting efficace sono universali.
Come gestite i dati riservati?
Tratto tutte le informazioni con la massima riservatezza. Sono disposto a firmare un NDA prima di iniziare. Ho bisogno solo di accesso ai dati di processo, non alle informazioni individuali dei candidati.
Cosa rende questo diverso da una grande società di consulenza HR?
Velocità, immediatezza ed esperienza reale. Non mando un analista junior né fatturo tariffe da partner. Lavori direttamente con me. so cosa vivono i candidati dall'altro lato, perché ho gestito oltre 17.000 mandati di career consulting.
Aiuti anche con employer branding?
Sì. Offro un servizio separato di Employer Branding per lo sviluppo dell’EVP, i messaggi sulla pagina carriera e la comunicazione con i candidati. Il pacchetto Premium include già modelli di comunicazione. Scrivimi per un pacchetto personalizzato.
