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Farò audit e ottimizzazione del processo di recruiting da ex recruiter
Impatto del posizionamento delle persone
Ciao, sono Tobias Kotsch, stratega di CV e ex responsabile delle assunzioni. Dopo aver ottimizzato oltre 16.000 candidature come consulente di carriera, so esattamente cosa fa fermare i recruiter nell...
Livello 2
Ha soddisfatto criteri di prestazioni elevate e ha una comprovata esperienza nel soddisfare le aspettative dei clienti.
Molto reattivo
È noto per le risposte super rapide
Informazioni su questo servizio
Il tuo processo di recruiting dura 45 giorni. I migliori candidati se ne vanno dopo 10. Non è una carenza di talenti, è un problema di processo.
Come ex Head of Recruiting e Employer Branding, ho costruito e sistemato processi di recruiting dall’interno. Oggi, con oltre 16.000 mandati di ottimizzazione della carriera, vedo ogni giorno cosa fa abbandonare i candidati e dove le aziende perdono i talenti migliori.
Cosa ottieni:
Una revisione completa del processo di recruiting end-to-end. Mappatura del percorso del candidato con analisi delle abbandoni. Revisione della job description per chiarezza e conversione. Valutazione del processo di colloquio con raccomandazioni di scoring. Controllo rapido dell’employer branding. Un rapporto scritto con le correzioni prioritarie che puoi mettere in pratica subito.
Come funziona:
Condividi i tuoi attuali annunci di lavoro, la pagina carriera e la documentazione del processo. Analizzo tutto secondo le best practice e la mia esperienza pratica di recruiting. Ricevi un rapporto di audit dettagliato entro 7 giorni, più un walkthrough video di 30 minuti sui miei risultati.
Questo non è teoria da manuale. È intelligenza pratica di recruiting da chi ha assunto centinaia di persone e ottimizzato migliaia di candidature.
Correggi il tuo processo. Smetti di perdere candidati.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
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Austria
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Germania
FAQ
Traduzione automatica.
Con che tipo di aziende lavori?
Principalmente aziende di piccole e medie dimensioni (10-500 dipendenti) che stanno espandendo il loro team di assunzioni. Sono le aziende dove l’ottimizzazione del processo ha il maggior impatto. Ma lavoro anche con organizzazioni più grandi. Scrivimi per discuterne.
Ho bisogno di un ATS per questo?
No. Se non hai un ATS, parte del mio audit include anche se ne hai bisogno e quale tipo si adatta al tuo setup. Se ne hai già uno, verifico come lo usi e dove lasci delle funzionalità inutilizzate.
Questo servizio è solo per aziende tedesche?
No. Sono basato in Germania e conosco meglio il mercato DACH, incluso il rispetto del EU AI Act per il recruiting. Ma lavoro con aziende di tutto il mondo. I principi di un processo di recruiting efficace sono universali.
Come gestite i dati riservati?
Tratto tutte le informazioni con la massima riservatezza. Sono disposto a firmare un NDA prima di iniziare. Ho bisogno solo di accesso ai dati di processo, non alle informazioni individuali dei candidati.
Cosa rende questo diverso da una grande società di consulenza HR?
Velocità, immediatezza e esperienza reale. Non mando un analista junior e fatturo a tariffe da partner. Lavori direttamente con me. So cosa vivono i candidati dall’altra parte, perché ho ottimizzato oltre 16.000 candidature.
Aiuti anche con employer branding?
Sì. Offro un servizio separato di Employer Branding per lo sviluppo dell’EVP, i messaggi sulla pagina carriera e la comunicazione con i candidati. Il pacchetto Premium include già modelli di comunicazione. Scrivimi per un pacchetto personalizzato.
