Costruirò un sistema di tracking dei candidati con AI personalizzato e un portale ats per la tua attività
Informazioni su questo servizio
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Gli abbonamenti mensili a ATS sono una tassa nascosta sulla tua crescita. Oltre alle alte tariffe, ti manca il controllo completo sui dati dei candidati e sul flusso di lavoro delle assunzioni. Costruisco sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) personalizzati e nativi AI progettati per sostituire piattaforme come BreezyHR, dandoti pieno possesso dell'IP e un motore di talento autonomo che lavora 24/7.
Realizzo portali di assunzione di livello produttivo che utilizzano AI agentica per analizzare i curriculum, valutare i candidati in base a criteri specifici e automatizzare il "collo di bottiglia della burocrazia" del recruiting. A differenza degli strumenti generici, i miei sistemi presentano una gerarchia multilivello, consentendo accesso sicuro a recruiter, responsabili delle assunzioni e amministratori, mantenendo alta l'integrità dei dati.
Il tuo portale di talento personalizzato include:
- Piena proprietà dei dati: nessuna tariffa mensile per seat
- Selezione guidata dall'AI: ranking proattivo dei candidati e scoring dei lead
- Workflow automatizzati: portali self-service per i candidati e pianificazione
- Architettura modulare: core scalabile che cresce con il tuo business
- Design ad alta sicurezza: accesso basato sui ruoli e archiviazione sicura dei documenti
Elimina le friction amministrative e concentrati sul "cosa", mentre il tuo sistema gestisce il "come".
Progetta oggi il tuo ecosistema di talento personalizzato.
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AI Systems Engineer and Full Stack Architect
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- Membro daott 2024
- Tempo di risposta medio6 ore
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Inglese, Tedesco, Spagnolo, Francese
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FAQ
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Come funziona il sistema di scoring dei candidati AI?
Il sistema utilizza AI agentica per analizzare curriculum e profili rispetto ai requisiti specifici del tuo lavoro. Va oltre il semplice matching di parole chiave per valutare "prontezza alla candidatura" e soft skills, assicurando che i tuoi responsabili delle assunzioni dedicano tempo solo ai migliori 5% dei candidati.
Possiedo il codice sorgente del mio ATS personalizzato?
Sì. Un problema principale riscontrato nella ricerca è la dipendenza da piattaforme proprietarie. Fornisco una consegna chiavi in mano del codice sorgente e della documentazione. Sei il proprietario totale dell'asset, il che elimina i costi di abbonamento ricorrenti e garantisce scalabilità a lungo termine.
Il sistema può gestire assunzioni ad alto volume e più recruiter?
Assolutamente sì. Costruisco architetture multi-tenant con controllo degli accessi basato sui ruoli (RBAC). Questo ti permette di gestire più annunci di lavoro e team di assunzione diversi (Admin, Recruiter e Manager) all’interno di un ambiente unico e sicuro, senza limiti di "per seat".

