Scriverò un contratto di prevenzione delle dispute tra fondatori legalmente vincolante
Avvocato autorizzato negli Stati Uniti, contratti di startup e fondatore a prova di bomba
Informazioni su questo servizio
Prevenire è meglio che curare. La stragrande maggioranza dei fallimenti delle startup deriva da aspettative non documentate tra co-fondatori. Come avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #222262), redigo contratti solidi di prevenzione delle dispute tra fondatori che eliminano ambiguità e proteggono la tua impresa.
La tua startup è il tuo asset più prezioso. Non rischiarla con una stretta di mano o un modello gratuito su internet.
Questo accordo definirà legalmente:
- Ripartizione delle quote e piani di vesting rigorosi (accordi di Cliff).
- Ruoli, responsabilità e impegno di tempo.
- Assegnazione della proprietà intellettuale (IP) alla società.
- Condizioni per la rimozione o uscita del fondatore. <li Clausole di non concorrenza e non sollecitazione.
Affrontando i punti di attrito più comuni come equity, IP e impegno, questo contratto funge da polizza assicurativa contro future battaglie legali. Mi assicuro che il tuo documento sia legalmente vincolante e adattato al tuo settore specifico.
Esamina i pacchetti e ordina oggi stesso per stabilire una base legale sicura e professionale per il tuo team fondatore.
Ambito legale:
Business (Aziendale)
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Internazionale
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Commerciale
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FAQ
Traduzione automatica.
Qual è la parte più importante di un accordo tra fondatori?
Assegnazione IP e vesting delle quote. Senza questi, un fondatore che se ne va può portarsi via la tua tecnologia o una grande parte delle quote senza aver fatto il lavoro.
E se la mia startup non è ancora costituita?
È il momento perfetto per firmarlo. Un accordo tra fondatori pre-costituzione stabilisce come sarà formata e divisa la società.
Includi programmi di vesting?
Sì, il pacchetto Premium include piani di vesting dettagliati basati sul tempo o sui traguardi, con cliff standard.
Questo contratto può costringere un fondatore sotto-performante a uscire?
Sì, possiamo includere clausole specifiche che definiscono "causa" per il licenziamento e come verranno gestite le quote.
È legalmente vincolante in tribunale?
Sì. Sono un avvocato autorizzato negli Stati Uniti e questo documento è redatto per essere pienamente vincolante e applicabile legalmente.
