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Scriverò una descrizione del lavoro e una rubrica di screening per il tuo ruolo
Recruiter tecnico e specialista in Talent Acquisition
Freelance recruiter tecnico e professionista HR con 5 anni di recruiting a ciclo completo. Ho concluso oltre 50 assunzioni in ingegneria, prodotto, vendite e operations, e ho costruito un team di inge...
Informazioni su questo servizio
Una descrizione del lavoro vaga attira i candidati sbagliati e fa perdere settimane nello screening. Scriverò una descrizione chiara e convincente per il tuo ruolo e ti fornirò una rubrica di screening in modo che il tuo team valuti ogni candidato nello stesso modo.
Sono un professionista HR che scrive e valuta per veri pipeline di assunzione ogni settimana, quindi ogni JD è costruita per come funziona realmente il recruiting.
COSA OTTIENI:
- Panoramica del ruolo che vende il lavoro alle persone giuste
- Responsabilità, qualifiche must-have e nice-to-have
- Formattazione compatibile ATS e linguaggio inclusivo e senza bias
- Rubrica di screening ponderata (scala da 1 a 5) collegata alle competenze chiave del ruolo
- Domande strutturate per il colloquio con guida alla valutazione (Standard & Premium)
- Versione breve dell'annuncio di lavoro pronta per LinkedIn o altri job board (Premium)
IDEALE PER:
Startup, PMI, agenzie e responsabili delle assunzioni che cercano talenti per ruoli tech, vendite, marketing, operations, HR o amministrativi.
Contattami prima di ordinare se il ruolo è altamente specializzato, così posso confermare l'ambito.
Lingua:
Inglese
Tipo di lavoro:
Disegno tecnico
Preferenza per lo stile di consegna
Informa il freelance di eventuali preferenze o preoccupazioni relative all'uso di strumenti di IA nel completamento e/o nella consegna dell'ordine.
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è una rubrica di screening e perché ne ho bisogno?
È un foglio di valutazione che assegna un punteggio da 1 a 5 a ogni candidato in base alle competenze più importanti per il ruolo. Mantiene lo screening coerente tra gli intervistatori, riduce i bias e rende più veloce la selezione dei candidati.
Di quali informazioni hai bisogno da me?
Il titolo del lavoro, il team, la sede o il setup remoto, la fascia di stipendio se la condividi, le principali responsabilità, le competenze must-have e un link al tuo sito o alla pagina delle carriere. È ben accetto anche un bozza o una vecchia JD.
Puoi scrivere JD per ruoli tecnici o di nicchia?
Sì. Assumo regolarmente per ruoli di software, dati, prodotto e ecommerce, così come vendite, marketing, operations e HR. Per ruoli molto specializzati, contattami prima così posso confermare l'ambito.
In che formato riceverò i file?
Ricevi file Word o Google Docs modificabili, così puoi incollare direttamente la JD su LinkedIn, ATS o job board, e riutilizzare la rubrica per ogni candidato.
