Preparerò le regole e le disposizioni del piano ESOP per i dipendenti, 60 caratteri
Soluzioni strategiche di equity da un avvocato autorizzato negli Stati Uniti
Informazioni su questo servizio
Un piano di stock option è buono quanto la sua fine stampa.
Sono un avvocato autorizzato negli USA (#248761),
Mi specializzo nella redazione delle regole e disposizioni specifiche che regolano l’amministrazione ESOP.
Che tu voglia definire clausole di “Good Leaver/Bad Leaver” o trigger di accelerazione complessi, registro le tue disposizioni in modo impeccabile.
Modelli generici spesso trascurano protezioni critiche riguardo ritenuta d’imposta, metodo di pagamento e discrezione amministrativa.
Redigo le regole che danno al Consiglio la necessaria supervisione
rimanendo entro i limiti della legge societaria USA.
Ottieni disposizioni personalizzate che si adattino alla cultura aziendale unica e alla tua exit strategy.
PRONTO A INIZIARE contattami ora
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Cosa sono le "Plan Rules"?
Sono le linee guida amministrative specifiche per la gestione quotidiana del piano.
Che cos'è un "Acceleration Trigger"?
Una disposizione che fa maturare le opzioni immediatamente in caso di vendita o fusione della società.
Puoi redigere clausole "Bad Leaver"?
Sì, per proteggere l’azienda se un dipendente viene licenziato per giusta causa.
Queste sono per ISO o NSO?
Redigo disposizioni sia per Incentive Stock Options che per Non-Qualified Stock Options.
Copri le vendite sul mercato secondario?
Posso redigere disposizioni che limitano la vendita privata di azioni maturate.
Questo è per aziende del Delaware?
Sì, lavoro spesso con Delaware e tutte le altre giurisdizioni USA.

