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Sarò specializzato in reclutamento di risorse umane ed esperto di ricerca di talenti
Recruiter tecnico, sourcing di candidati, reverse recruiting
Ciao,
sono Khalid Meraj. Con oltre 4 anni di esperienza nel recruiting e nel reverse recruiting, aiuto le aziende a trovare i migliori talenti e i candidati a scoprire le opportunità giuste. Sono spec...
Informazioni su questo servizio
Benvenuto nel mio profilo Fiverr!
Recruiter tecnico | Esperto in sourcing di candidati | Generazione di lead
Ciao! Sono Khalid Meraj, un Virtual Recruiter con oltre 4 anni di esperienza in sourcing, recruiting e acquisizione di talenti. Ho collaborato con successo con aziende di USA, Regno Unito, Canada, Australia e paesi del Golfo, mettendoli in contatto con i migliori talenti del settore.
Se vuoi assumere i migliori talenti in modo rapido ed efficiente, sei nel posto giusto.
Ciò che offro:
- Sourcing di candidati
- Recruiting su LinkedIn
- Colloquio iniziale con il candidato
- Esperto in diversi ATS
- Generazione di lead
- Costruzione di liste di contatti
- Costruzione di liste email B2B
- Costruzione di liste di prospect
- Ricerca indirizzi email
- Costruzione di liste email verificate
- Ricerca su LinkedIn
- Generazione di lead su LinkedIn
- Trovare profili LinkedIn mirati
- Costruzione e ottimizzazione del profilo LinkedIn
- Data mining su LinkedIn
- Ricerca su LinkedIn usando Sales Navigator e Recruiter Lite - titoli C-Level e non C-Level
- Costruzione di liste di contatti/aziende
- Sviluppo di mailing list
- Web research - tutti i settori/industrie
- Web scraping / List building
- Ricerca di executive
- Ricerca di mercato
- Inserimento dati
- Costruzione di database
- Gestione social media
- Data mining
- Copia/Incolla
- Numero di telefono
Il mio portfolio
FAQ
Traduzione automatica.
Che tipo di servizi di recruitment offri?
Offro servizi di recruitment a ciclo completo, che includono sourcing dei talenti, screening dei candidati, coordinamento delle interviste, negoziazioni delle offerte e assistenza all'onboarding. Sono specializzato sia nel recruitment tecnico che non tecnico, oltre che in assunzioni ad alto volume e diversità.
Come trovi i candidati per le mie posizioni aperte?
Utilizzo tecniche avanzate di sourcing come ricerche Boolean, stringhe X-ray e vari job board (come LinkedIn, Indeed e altri) per individuare i migliori candidati per i tuoi ruoli. Sfrutto anche la mia rete e i contatti nel settore per garantire un ampio pool di candidati qualificati.
Come garantisci che i candidati siano adatti alla mia azienda?
Seleziono attentamente i candidati in base ai requisiti specifici del lavoro, alla cultura aziendale e ai valori. Conduco anche interviste approfondite per valutare competenze, esperienza e personalità, assicurandomi che si adattino al tuo team e alla cultura aziendale.
Ti specializzi in settori o ruoli specifici?
Ho esperienza in diversi settori, tra cui IT/Tech, HR, Sales & Marketing, Finanza e altri. Posso aiutarti con ruoli tecnici (ad esempio ingegneri software, data scientist) così come con ruoli non tecnici (ad esempio marketing, HR, amministrazione).
Offri una prova gratuita o un servizio di recruitment di esempio?
Sì, offro una prova gratuita per i nuovi clienti. Ti permette di testare i miei servizi e capire se sono adatti alle tue esigenze di assunzione prima di impegnarti in un pacchetto completo.
