Progetterò un questionario strutturato di pre-screening per l'assunzione
Responsabile del progetto
Livello 1
Ha soddisfatto determinati criteri di prestazione e mostra un forte potenziale nel marketplace.
Informazioni su questo servizio
Stanco di errori nell'assunzione? Creo questionari strutturati di pre-screening che ti aiutano a filtrare i candidati in modo VELOCE in base ai requisiti reali del lavoro, non al feeling
COSA OTTIENI
Questionario personalizzato (15-25 domande) allineato alle competenze chiave del ruolo
Rubrica di valutazione con soglie chiare di passaggio o fallimento
Domande focalizzate su: scenari di problem-solving, indicatori di adattamento culturale e comportamenti specifici del ruolo
Formato bilingue (Inglese/Spagnolo) pronto da condividere con i candidati
Template Google Forms / Typeform incluso (pronto in 1 ora)
Consultazione di 15 minuti per interpretare i risultati
PERCHÉ IL SCREENING STRUTTURATO FUNZIONA
Riduce i bias: tutti i candidati rispondono alle stesse domande, valutate in modo coerente
Risparmia tempo: filtra l'80% dei candidati non qualificati prima dei colloqui
Conformità legale: le domande evitano argomenti discriminatori (età, religione, stato di salute)
Compatibile con NOM-035: include modulo opzionale per la consapevolezza del rischio psicosociale (Messico)
️ IMPORTANTE
Questo è uno strumento di screening strutturato, NON una valutazione psicologica clinica
Non fornisco diagnosi o certificazioni psicologiche
Devi ottenere il consenso del candidato prima di somministrare il questionario
Per test psicometrici clinici, consulta un professionista autorizzato
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
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FAQ
Traduzione automatica.
Questi test sono legalmente validi in Messico?
Sì. Si tratta di un questionario di competenza strutturato — non di un test psicologico clinico. È conforme alla legge sul lavoro messicana quando usato come strumento di pre-selezione (non come unico criterio di assunzione). Assicurati sempre di ottenere il consenso del candidato e combinare il questionario con i colloqui.
Posso usare questo per la conformità a NOM-035?
Parzialmente. NOM-035 si concentra sul rischio psicosociale nei dipendenti attuali, non sulla selezione pre-assunzione. Tuttavia, posso includere un modulo volontario di sensibilizzazione sui fattori di stress sul lavoro. Per l'implementazione completa di NOM-035 (diagnosi + piano d'azione), consulta il mio altro servizio.
Devo essere uno psicologo per usare questo?
No. I questionari strutturati basati sulle competenze lavorative sono una prassi standard delle risorse umane in tutto il mondo. I test psicometrici clinici (ad esempio MMPI, 16PF) richiedono uno psicologo autorizzato — questo servizio NON include quegli strumenti.
Puoi personalizzare le domande per ruoli di lavoro remoto?
Assolutamente! Includo sezioni specifiche per: autodisciplina, stile di comunicazione digitale, configurazione dell'home-office e collaborazione asincrona — fondamentali per ruoli remoti/hybrid.

