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Costruirò automazioni AI per la tua agenzia di recruiting
Fondatore
Ho trascorso un decennio a costruire e vendere aziende di servizi in tutta l'Asia. La mia esperienza in finanza mi ha insegnato la struttura, ma è stato l'imprenditorialità a insegnarmi velocità, resi...
Informazioni su questo servizio
Passi ancora ore a scremare manualmente i CV, scrivere messaggi di Outreach e inseguire i candidati tramite fogli di calcolo?
Ho gestito aziende di recruiting in tutta l'APAC, piazzando candidati per clienti come Rio Tinto, PwC e HSBC. So quali parti del processo di recruiting ti fanno perdere tempo perché le ho vissute in prima persona. Ora creo automazioni AI che eliminano quei colli di bottiglia.
Che tu abbia bisogno di un singolo workflow (come lo screening automatizzato dei CV) o di un intero processo dalla ricerca alla collocazione, lo progetterò e costruirò per funzionare con i tuoi strumenti esistenti, senza doverli sostituire.
Ciò che ottieni:
- Consultazione iniziale per mappare il tuo workflow attuale e individuare le opportunità di automazione con il miglior ROI
- Progettazione e sviluppo di agenti AI personalizzati in base al tuo stack
- Documentazione completa e walkthrough video per permettere al tuo team di gestirlo in autonomia
- Chiamata di formazione per rendere il tuo team sicuro fin dal primo giorno
Automazioni comuni che costruisco:
- Screening e ranking di CV/resume rispetto alle specifiche del lavoro
- Ricerca di candidati su LinkedIn e job board
- Sequenze di Outreach personalizzate
- Pianificazione e follow-up delle interviste
- Monitoraggio e reportistica del pipeline
Perché me: Non sono uno sviluppatore che indovina i workflow di recruiting. Ho costruito e venduto due servizi di recruiting
Scopo:
Ideazione
•
Assistenza al progetto
•
Strategia
Motore IA:
Claude
Settore:
Altro
FAQ
Traduzione automatica.
Con quali strumenti e piattaforme lavori?
Costruisco automazioni che si integrano con tutto ciò che già usi — la maggior parte delle piattaforme ATS, LinkedIn, job board, Google Workspace, Outlook, Slack e altro. Durante la consulenza iniziale mappiamo il tuo stack attuale e confermo la compatibilità prima di iniziare qualsiasi lavoro.
Questo sostituirà i miei recruiter?
No. Questo sostituisce i compiti ripetitivi che i tuoi recruiter odiano fare, così possono dedicarsi di più a ciò che genera realmente ricavi — costruire relazioni e chiudere candidature. È come se dessi a ogni recruiter 10-20 ore in più a settimana.
Quanto deve essere tecnico il mio team per usare queste automazioni?
Per niente. Ogni consegna include documentazione, walkthrough video e una chiamata di formazione dal vivo. Sono pensate per i team di recruiting, non per gli ingegneri. Se il tuo team sa usare email e un foglio di calcolo, può gestire queste automazioni.
E se non sono sicuro quale workflow automatizzare per primo?
È esattamente a questo che serve la consulenza iniziale. Esaminerò il tuo processo attuale, individuerò dove perdi più tempo e ti consiglierò l'automazione con il maggior impatto. La maggior parte delle agenzie vede i maggiori vantaggi in screening CV o Outreach — ma ogni team è diverso.
Posso iniziare con un workflow e aggiungerne altri in seguito?
Assolutamente. La maggior parte dei clienti inizia con il pacchetto Basic per automatizzare il collo di bottiglia più grande, vede i risultati e poi espande. Ogni workflow è progettato per collegarsi con le future automazioni, così niente viene sprecato.
