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Scriverò una politica e procedura di risoluzione delle controversie sul posto di lavoro conformi
Avvocato USA autorizzato, Specialista in controversie sul posto di lavoro e diritto del lavoro
Sono Jeremy A. Jung, avvocato autorizzato negli USA (Bar #83102) specializzato in diritto del lavoro, risoluzione di controversie sul posto di lavoro e conformità HR. Con ampia esperienza in mediazion...
Informazioni su questo servizio
Il modo più efficace per gestire una controversia sul posto di lavoro è avere una politica chiara e legalmente conforme in atto prima che si presenti il conflitto. In qualità di avvocato autorizzato negli Stati Uniti (Bar #83102), redigo politiche complete di Risoluzione delle Controversie sul Posto di Lavoro che snelliscono i processi HR e tengono le controversie lontane dal tribunale.
Ambito legale:
Diritti civili
Paese di destinazione:
Stati Uniti
I servizi di consulenza legale non sono controllati
Ricorda che non esiste una procedura di selezione per questo servizio. Ti consigliamo di inviare un messaggio al freelance e controllare tutti i dettagli necessari prima di effettuare l'ordine. I freelance di questa categoria sono stati sottoposti a un processo di selezione. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
FAQ
Traduzione automatica.
Posso aggiungere questo direttamente al mio attuale Manuale del Dipendente?
Sì, redigerò la policy in modo che si integri senza soluzione di continuità come nuovo capitolo o emendamento al tuo attuale manuale del dipendente.
Gli accordi di arbitrato obbligatori sono legali?
In molte giurisdizioni e per molte pretese sì. Mi assicurerò che la clausola di arbitrato sia conforme alle leggi federali vigenti, comprese le esclusioni per le pretese di molestie sessuali.
Questo è adatto a una piccola azienda senza un team HR dedicato?
Assolutamente. Posso redigere la policy in modo che le controversie vengano indirizzate a determinati manager o al proprietario dell'azienda in assenza di un reparto HR.
Forniivate i moduli che i dipendenti devono usare?
Sì, il pacchetto Premium include il modulo effettivo "Grievance Filing Form" e il modulo "Manager Incident Report Form" da allegare alla policy.
Questo copre anche i dipendenti remoti?
Sì, le policy che redigo tengono conto dei contesti di lavoro moderni, remoto e ibrido, spiegando come vengono gestite le comunicazioni digitali e le controversie virtuali.
