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Troverò 10 candidati fintech gcc in 48 ore
Responsabile Senior Talent Acquisition
Sono un professionista esperto in talent acquisition e ricerca di executive con un solido background nel reclutamento di servizi finanziari in Dubai, GCC, Europa e mercati internazionali. Ho un compro...
Informazioni su questo servizio
Trovo talenti tech di alto livello in modo rapido con oltre 12 anni di esperienza, avendo collocato più di 600 professionisti in GCC, Europa e Asia. Ho consegnato oltre 300 assunzioni nel settore fintech alle PMI regionali, con una shortlist pronta in 24-72 ore.
**COSA OTTIENI:**
5-25 candidati verificati (ingegneri software, product manager, specialisti di compliance)
Profili LinkedIn + riepilogo delle competenze
Shortlist in Excel con disponibilità + aspettative salariali
Descrizioni di lavoro conformi al GCC personalizzate
Domande di colloquio specifiche per ruolo + schede di valutazione
**IL MIO APPROCCIO:**
Oltre l'85% di risposta dai clienti su LinkedIn sourcing
Specialista in banking/fintech GCC con forte rete regionale
Shortlist in 48 ore
Focus su Dubai/Riyadh, sapere chi è disponibile ora
**PERFETTO PER:** startup fintech, banche digitali, scaleup SaaS che necessitano di assunzioni immediate.
**PACCHETTI:**
Base (100$): 5 candidati + profili
Standard (250$): 10 candidati + Excel + 1 descrizione di lavoro ⭐
Premium (500$): 25 candidati + 3 finalisti + JD personalizzata + kit di colloquio
Scrivimi le tue esigenze di ruolo per una shortlist immediata.
Settore:
Servizi finanziari e business
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Legale
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Servizi
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Tecnologia
FAQ
Traduzione automatica.
Quali ruoli trovi?
Ingegneri software (fullstack, backend, DevOps), specialisti fintech (pagamenti, blockchain), product manager, responsabili compliance/risk, professionisti della finanza (FP&A, tesoreria), data scientist/ML engineer.
Da dove vengono i candidati?
Principalmente: ricerche Boolean su LinkedIn + tecniche X-ray (oltre l'85% di risposta). Secondariamente: la mia rete professionale GCC di 12 anni (oltre 600 collocamenti), gruppi Slack/Discord del settore, alumni Swisslinx, partecipanti a meetup tech. Focus su chi cerca attivamente lavoro + candidati passivi aperti a opportunità.
Puoi trovare talenti senior?
Sì—ho collocato oltre 600 professionisti tra cui C-level (CTO/CPO), VPs (Engineering/Product), Directors (Compliance/Finance), capi ingegneria, senior PM in GCC, Europa e Asia. So come approcciare i talenti senior tramite introduzioni calde, reti di alumni e messaggi diretti che ottengono risposte.
Cosa rende le tue shortlist diverse?
Ogni candidato viene pre-selezionato per: 1) corrispondenza esatta delle competenze, 2) idoneità a visto/lavoro, 3) tempistiche di disponibilità, 4) aspettative salariali, 5) attività recente su LinkedIn. Il formato Excel include un riepilogo di compatibilità in una riga + raccomandazioni per il contatto. Consegna in 48 ore contro le 2 settimane delle agenzie.
Fai solo ruoli fintech/tech?
Specialista in fintech/tech/finanza (oltre 300 assunzioni fintech in GCC), ma trovo tutte le figure professionali—vendite, marketing, operations, customer success, HR, management generale. Oltre 12 anni di esperienza in vari settori. Dimmi le tue esigenze, consegno shortlist verificate entro 48 ore, garantito.
