Progetterò il tuo quadro retributivo, struttura salariale e piani di incentivazione

Se sei un fondatore, un responsabile HR o un imprenditore che ha bisogno di un quadro retributivo credibile e allineato al mercato, ma non hai uno specialista senior di reward in-house?

Ho 14 anni di esperienza come specialista di reward, avendo progettato quadri retributivi, strutture salariali e piani di incentivazione per organizzazioni globali con un numero di dipendenti che va da 700 a 35.000 in Regno Unito, Europa, Americhe e Asia. Ho collaborato con strumenti di benchmarking come Mercer, Aon Radford e Willis Towers Watson e ho costruito architetture di lavoro, gradi salariali e piani di incentivazione da zero nei settori tecnologia, servizi finanziari, servizi professionali, petrolio e gas e beni di consumo.

Ciò che posso fare per te:

• Progettare una struttura salariale e bande di pagamento in base al tuo mercato
• Costruire un'architettura di lavoro e un framework di grading da zero
• Progettare piani di incentivo e bonus a breve termine collegati alla performance aziendale
• Creare piani di incentivo alle vendite per le popolazioni commerciali e B2B/B2C
• Condurre analisi di equità salariale e identificare gap interni
• Progettare una filosofia di reward totale e un documento di strategia retributiva
• Consigliare sulla struttura di incentivi a lungo termine e programmi di equity
• Sostenere audit di pay range conformi alla EU Pay Transparency, analisi GPG