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Costruirò la tua strategia di employer branding per attrarre e trattenere i migliori talenti
HR Manager certificato, Lean Six Sigma Green Belt
Professionista HR certificato con oltre 10 anni di esperienza in ambienti multiculturali e diversificati. Mi specializzo in Benefits & Compensation, OD e Employer Branding, Performance & Talent Manage...
Informazioni su questo servizio
I candidati migliori scelgono le aziende, non solo i lavori. Cosa rappresenta la tua azienda?
Ti aiuterò a costruire un brand del datore di lavoro coinvolgente che posizioni la tua azienda come un ottimo posto dove lavorare, riducendo il costo per assunzione, migliorando la qualità dei candidati e aumentando la fidelizzazione dei dipendenti.
Cosa riceverai:
Sviluppo della Employee Value Proposition (EVP)
Audit del brand del datore di lavoro (cosa vedono attualmente i candidati)
Strategia di employer branding e framework di messaggistica
Raccomandazioni per la pagina aziendale su LinkedIn e la pagina delle carriere
Idee per i contenuti sulla cultura aziendale e bozza del programma di ambassador interni
Consigli per la gestione della reputazione su Glassdoor/Indeed
Risultati attesi:
Un forte employer brand riduce i costi di reclutamento fino al 43% e diminuisce significativamente il turnover. Ti fornirò la strategia per costruire questa reputazione in modo autentico.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
Il mio portfolio
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FAQ
Traduzione automatica.
Cos'è una Employer Value Proposition (EVP) e perché ne ho bisogno?
Una EVP è una dichiarazione chiara di ciò che rende la tua azienda un ottimo posto dove lavorare — i benefici, la cultura, le opportunità di crescita e i valori che offri ai dipendenti in cambio delle loro competenze e impegno. Senza una, la tua azienda non ha un messaggio coerente per attrarre o trattenere talenti.
La mia azienda è una startup piccola. Ho ancora bisogno di employer branding?
Assolutamente sì. Infatti, le startup traggono il massimo vantaggio da un forte employer brand perché non possono sempre competere solo sul salario. Una storia di marca chiara, un messaggio forte sulla cultura e una EVP autentica ti aiutano ad attrarre candidati motivati dalla missione, entusiasti di crescere con te.
Quali informazioni devo fornire per iniziare?
Avrò bisogno di una panoramica di base della tua azienda (settore, dimensione, località), delle sfide attuali nel recruiting, dei profili dei candidati target e di eventuali documenti esistenti sulla cultura o sui valori. Non preoccuparti se non hai tutto — ti guiderò passo passo.
Gestirai direttamente le mie pagine LinkedIn o Glassdoor?
No, fornisco una strategia dettagliata e raccomandazioni per ottimizzare la tua pagina aziendale su LinkedIn e gestire la presenza su Glassdoor/Indeed. L'implementazione sarà a cura del tuo team, ma ti darò indicazioni passo passo per facilitarlo.
Quante revisioni sono incluse?
I pacchetti Basic e Standard includono 1 revisione. Il pacchetto Premium ne include 2. Revisioni aggiuntive possono essere richieste come extra del servizio.
Posso usare questa strategia per più ruoli o dipartimenti?
Sì. La strategia di employer brand che creo è aziendale e si applica a tutti i ruoli e dipartimenti. Fornisce a tutta l'organizzazione un messaggio coerente da usare nel recruiting, onboarding e coinvolgimento dei dipendenti.
Come verranno inviati i deliverable finali?
Tutti i documenti vengono consegnati in formato Word/PowerPoint modificabile insieme a una versione PDF, direttamente tramite il sistema di consegna di Fiverr.
