Costruirò le basi delle risorse umane della tua startup

Tra 10 e 50 dipendenti, ogni decisione sulle persone finisce ancora sulla scrivania di un fondatore. E le risposte improvvisate diventano i problemi di cultura di domani.

• Lo stipendio che stabilisci d'istinto diventa una disputa sulla giustizia.
• Il ruolo che non hai mai definito diventa un conflitto di performance.
• Il feedback che non hai mai strutturato diventa la ragione per cui qualcuno se ne va.

... Niente di tutto ciò era malizioso. È solo che non è mai stato costruito correttamente.

Costruisco la tua prima vera base HR, come psicologo organizzativo (M.Sc., oltre 10 anni in strategia HR): snella, friendly per i fondatori e psicologicamente solida fin dal primo giorno.

Cosa ottieni:

1. Politiche di base e quadri di ruolo che si adattano a come lavori realmente
2. Una struttura di feedback e performance di cui le persone si fidano
3. Uno scheletro di onboarding e assunzioni per far arrivare bene i nuovi assunti
4. Le basi per i manager, così i tuoi primi leader non imparano danneggiando le persone

Per fondatori e responsabili delle operazioni di aziende tra 10 e 50 persone che stanno costruendo per la prima volta il layer delle persone.

Creato personalmente da me. Niente processi aziendali gonfi, niente superficialità sul benessere.

Scrivimi del tuo azienda e del suo stadio e ti consiglierò il pacchetto di base più adatto alla tua startup.