Progetterò un programma di onboarding che renda i nuovi assunti produttivi e fedeli

Il turnover precoce è il tipo più costoso. Paghi due volte per il recruiting e ottieni zero in produttività.

La maggior parte dell'onboarding è una sequenza di documenti: laptop, login, un pranzo di benvenuto, poi "buona fortuna." Il nuovo assunto trascorre tre mesi a indovinare come funzionano davvero le cose, e chi sbaglia silenziosamente se ne va.

Progetto l'onboarding come psicologo organizzativo (M.Sc., più di 10 anni in strategia HR): non liste di controllo amministrative, ma un'esperienza strutturata che trasforma gli sconosciuti della prima settimana in performer del terzo mese.

Ciò che ottieni:

• Un percorso di 30-60-90 giorni pensato su come le persone si integrano realmente
• Un toolkit per il manager, perché l'onboarding ha successo o fallisce con il manager
• Chiarezza sui ruoli e strutture di early-win che costruiscono fiducia rapidamente
• Punti di check-in che individuano i rischi di volo silenziosi prima che partano

Per aziende in crescita che assumono regolarmente e non possono permettersi di perdere buone persone nel terzo mese.

Progettato personalmente da me. Pratico, psicologicamente solido, niente fluff sul benessere.

Non sei sicuro di quale servizio sia quello giusto per te? Raccontami i tuoi ruoli e il volume di assunzioni, e ti indirizzerò al pacchetto più adatto.