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Progetterò e analizzerò il tuo sondaggio sull'engagement dei dipendenti con piani d'azione
Psicologo organizzativo senior | Risorse umane basate su evidenze
Ciao!
Sono Stavy, psicologo organizzativo (M.Sc., Università di Londra) e fondatore di Work Unlocked, uno studio di consulenza boutique. Sono entusiasta di mettere la mia esperienza a disposizione di...
Selezionato da Fiverr Pro
Stavy P. selezionato dal team Fiverr Pro per la sua esperienza.
Selezionato per
Consulenza in risorse umane
Informazioni su questo servizio
La maggior parte dei sondaggi sull'engagement producono un punteggio e un sorriso di circostanza. I miei producono decisioni.
Il problema dei sondaggi tipici: misurano l'umore, non i meccanismi. Scopri che l'engagement è sceso di 4 punti, e ancora non hai idea di cosa fare effettivamente lunedì.
Sono uno psicologo organizzativo (M.Sc.) che ha creato programmi di engagement globali in Bosch, che hanno portato a un aumento del +13% dell'engagement e del +22% della retention. Progetto sondaggi che ti dicono esattamente cosa sistemare prima.
Cosa ottieni:
- Un questionario fatto su misura per la tua organizzazione, non un modello generico
- Analisi accurata che distingue il rumore dai veri fattori di influenza
- Un report pronto per i leader con una matrice di azione chiara
- Le priorità principali classificate, così sai da dove partire
Un sondaggio vale solo se porta a una decisione. I miei sono progettati partendo dalle decisioni che devi prendere.
Per HR e fondatori che vogliono che il prossimo sondaggio produca azione, non un'altra slide che nessuno apre.
Realizzato e analizzato personalmente da me. Niente fluff sul benessere, niente metriche di vanità.
Non sei sicuro di quale pacchetto fa per te? Scrivimi in base alla dimensione del team e all'obiettivo, e ti consiglierò il servizio più adatto.
Il mio portfolio
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FAQ
Traduzione automatica.
Abbiamo già un software per sondaggi. Ho ancora bisogno di te?
Gli strumenti per i sondaggi raccolgono risposte; non ti dicono quali domande fare o cosa significano i risultati. Progetto lo strumento in modo che misuri ciò che realmente influenza l'engagement nel tuo contesto, poi trasformo i dati in decisioni. Lo strumento è il metodo di consegna, non l'expertise.
Di quanto deve essere grande il nostro team?
Questo funziona da circa 15 persone in su. Sotto questa soglia, interviste confidenziali (il mio servizio Diagnostic) spesso rivelano più di un sondaggio. Dimmi la tua dimensione e ti guiderò onestamente.
Come proteggi l'anonimato?
L'anonimato è integrato nel progetto: dimensioni minime del gruppo, gestione attenta dei dati demografici e soglie di reporting che evitano di identificare le persone. Risposte sincere dipendono da questo, quindi è non negoziabile.
Cosa succede se i nostri risultati sono brutti?
Allora il sondaggio ha fatto il suo lavoro. Risultati "brutti" sono semplicemente una mappa chiara di dove concentrarsi. Il piano d'azione trasforma i risultati scomodi in una sequenza di correzioni piuttosto che in un motivo di panico.
Puoi rifarlo più tardi per misurare i progressi?
Sì, e dovresti farlo. Il livello Premium include un piano di ri-misurazione così puoi monitorare se le tue azioni hanno effettivamente spostato i numeri.
Recensioni
8 recensioni per questo servizio
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Valutazione dettagliata
- Livello di comunicazione del venditore
- Qualità della consegna
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Ordina per
Più rilevante
S sne007
Emirati Arabi Uniti
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Utile?B 
bate6998
Stati Uniti
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Utile?H hunnideux
Stati Uniti
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8 giorni
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Utile?L laila_h2022
Cliente abituale
Emirati Arabi Uniti
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Utile?H hrgirl812
Canada
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W Risposta del venditore
Utile?
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