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Diagnosticherò cosa sta causando il tuo turnover, assenze e attriti nel team
Psicologo organizzativo senior | Risorse umane basate su evidenze
Ciao!
Sono Stavy, psicologo organizzativo (M.Sc., Università di Londra) e fondatore di Work Unlocked, uno studio di consulenza boutique. Sono entusiasta di mettere la mia esperienza a disposizione di...
Selezionato da Fiverr Pro
Stavy P. selezionato dal team Fiverr Pro per la sua esperienza.
Selezionato per
Consulenza in risorse umane
Informazioni su questo servizio
Vetted Pro
I nostri migliori collaboratori stanno andando via e le interviste di uscita non ti dicono nulla di utile. Le assenze per malattia stanno aumentando. Le riunioni sembrano più pesanti di prima. Questi sono sintomi, e i sintomi hanno cause individuabili.
Come psicologo organizzativo (M.Sc., University of London) con oltre 10 anni di esperienza in strategia HR, trovarle è esattamente quello che faccio.
Come funziona:
- Analizzo i tuoi dati: turnover, assenze, coinvolgimento, tutto quello che hai
- Parlo con le persone che lo sentono, attraverso interviste confidenziali
- Mappo da dove deriva realmente la pressione, con prove e non con supposizioni
- Ricevi una diagnosi chiara e un piano prioritario su cosa sistemare prima
La maggior parte dei "problemi di persone" non sono problemi di personalità. Sono strutturali: ruoli poco chiari, manager sovraccarichi, incentivi rotti, cambiamenti che nessuno ha assorbito. Trovo quale di questi sta guidando i tuoi sintomi.
Per aziende da 20 a 300 dipendenti che sentono che qualcosa non va e vogliono chiarezza prima di spendere in soluzioni che falliscono.
Consegnato personalmente da me. Basato su prove, confidenziale, niente superficialità sul benessere.
Dimmi qual è il sintomo che ti preoccupa di più. Ti dirò onestamente se una diagnosi può aiutare.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
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FAQ
Traduzione automatica.
In cosa si differisce dal condurre un sondaggio tra i nostri dipendenti?
Un sondaggio ti dice cosa sentono le persone. Una diagnosi ti spiega perché e cosa lo sta causando. Combino dati, interviste riservate e analisi organizzativa per identificare le cause profonde che un punteggio di un sondaggio da solo non rivelerà mai.
I nostri dipendenti saranno onesti con una persona esterna?
Molto più onesti rispetto a quanto sarebbero con le risorse umane interne, ed è proprio questo il punto. Come psicologo esterno neutrale, vincolato dalla riservatezza, ascolto ciò che le persone non direbbero in un sondaggio interno o ai loro stessi manager.
E se la causa si rivelasse essere la nostra leadership?
Spesso lo è in parte, e te lo dirò in modo diretto ma costruttivo. I risultati riguardano strutture e schemi, non colpe. Non puoi risolvere ciò che nessuno è disposto a nominare.
Cosa riceviamo esattamente alla fine?
Un rapporto chiaro sui risultati: i punti di pressione prioritari, le probabili conseguenze aziendali e un piano d'azione classificato su cosa affrontare prima. Il livello Premium include anche una sessione di debriefing con la leadership.
Quanto tempo ci vuole?
A seconda dell'ambito, di solito da una a tre settimane. Le situazioni urgenti possono essere prioritarie; contattami prima di ordinare se hai tempi stretti.
