Ricorderò, selezionerò e creerò una lista di candidati qualificati per la tua attività
HR Manager remoto
Informazioni su questo servizio
Trovare il candidato giusto richiede più di una semplice ricerca su LinkedIn o sui job board. Serve capire il ruolo, individuare i talenti adatti e presentare candidati che realmente soddisfano i requisiti di assunzione.
Con 14 anni di esperienza in HR e Recruitment, offro supporto alle aziende che assumono professionisti tecnici e non tecnici. Ho collaborato con clienti negli USA, in Europa, Medio Oriente, Africa e Asia, supportando il processo di recruitment attraverso sourcing, screening, shortlisting e coordinamento delle interviste.
I servizi includono:
- Sourcing di candidati
- Ricerca su LinkedIn e Boolean
- Screening dei CV
- Shortlisting dei candidati
- Screening iniziale dei candidati
- Coordinamento delle interviste
- Assunzioni tecniche e non tecniche
Che tu abbia bisogno di supporto per un singolo ruolo o più posizioni, mi concentro nel offrire un processo di recruitment strutturato con comunicazione chiara in ogni fase.
Contattami prima di effettuare un ordine per discutere delle tue esigenze di assunzione.
Paese di destinazione:
Tutto il mondo
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FAQ
Traduzione automatica.
Puoi reclutare a livello internazionale?
Sì. Ho supportato progetti di recruiting in diversi paesi, tra cui Nord America, Europa, Medio Oriente, Africa e Asia.
Quali ruoli assumi nel recruiting?
Posizioni tecniche e non tecniche, tra cui ingegneria, sviluppo software, vendite, supporto clienti, operations, gestione di progetti, amministrazione e altre funzioni aziendali.
Per quali settori hai fatto recruiting?
Ho supportato progetti di recruiting in diversi settori, tra cui tecnologia, costruzioni, ingegneria, produzione, supporto clienti, vendite, operations, abbigliamento e servizi aziendali. Se il tuo settore è diverso, sentiti libero di scrivermi prima di effettuare un ordine.
Quali piattaforme di recruiting usi per trovare candidati?
Utilizzo una combinazione di LinkedIn (inclusi i servizi Premium quando necessario), LinkedIn Recruiter, job board, tecniche di ricerca Boolean, reti professionali e altre piattaforme di sourcing a seconda del ruolo, della posizione e delle esigenze di assunzione.
Quali informazioni ti servono prima di iniziare un progetto di recruiting?
Per ottenere i migliori risultati, fornisci: - Descrizione del lavoro - Posizione (Remoto/On-site/Ibrido) - Competenze ed esperienza richieste - Timeline di assunzione - Budget o fascia salariale (se disponibile) - Qualsiasi requisito obbligatorio Più informazioni ho, più la ricerca dei candidati sarà mirata
Garantite i posizionamenti?
No. Il recruiting è un processo collaborativo e le decisioni finali di assunzione dipendono da colloqui, compenso, accettazione del candidato e dal processo di selezione del datore di lavoro. Mi concentro nel fornire candidati qualificati attraverso un processo strutturato di recruiting.
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Valutazione dettagliata
- Livello di comunicazione del venditore
- Qualità della consegna
- Valore della consegna
Ordina per
E evelynli242

Hong Kong
Excellent work, always find the perfect candidate and support all the process till on board, beside can offer 3 month free exchange, this is the second project I cooperate with him, I will be sure to bring more project to work together.
200 USD-400 USD
$
4 settimane
Tempo
Utile?T 
temitopekoa

Nigeria
Zohaib was absolutely excellent. He took the time to listen and then went over and beyond. This is a vendor that is truly passionate about what he does. He will recommend and patiently execute.
50 USD-100 USD
$
2 settimane
Tempo
Utile?M mukhledghazi

Kuwait
Amazing to work with, done everything I asked and on time. Very well versed in finding the right candidates.
100 USD-200 USD
$
2 settimane
Tempo
Utile?L larissa_touani

Camerun
I recommend you Zohaib , 100%
100 USD-200 USD
$
9 settimane
Tempo
Utile?L larissa_touani

Camerun
It is my second time i work with Zohaib and i recommand again
100 USD-200 USD
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