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Configurerò da remoto un dipartimento HR per la tua startup o azienda
HR Manager remoto
Sono un HR Manager e recruiter con 14 anni di esperienza nella ricerca, selezione e shortlisting di candidati, oltre a configurazioni complete di HR che coprono politiche, SOP e manuali per i dipenden...
Livello 1
Ha soddisfatto determinati criteri di prestazione e mostra un forte potenziale nel marketplace.
Informazioni su questo servizio
La tua azienda sta crescendo senza un reparto HR adeguato o i processi HR sono disorganizzati?
Ho creato una funzione HR da zero in remoto per un'azienda internazionale, man mano che passava da 8 a 35 dipendenti. Ho stabilito la sua struttura HR, il reclutamento, l'onboarding, le politiche, i registri dei dipendenti, i flussi di lavoro per le presenze e lo stipendio, i processi di valutazione delle performance, la gestione delle controversie, i report, i sistemi Slack e Google Workspace.
Posso aiutarti con:
- Audit HR e roadmap di implementazione
- Reparto HR e struttura organizzativa
- Processi di reclutamento e onboarding
- Registri dei dipendenti e archiviazione riservata
- Gestione delle ferie, presenze e payroll
- Politiche HR, procedure e manuale
- Gestione delle performance e feedback ai dipendenti
- Descrizioni di lavoro e strutture di responsabilità
- Gestione delle controversie, disciplinare e offboarding
- Tracker HR, dashboard, configurazione di Slack e Google Workspace
Il tuo sistema HR sarà personalizzato in base alla dimensione della tua azienda, al modello di lavoro e alle priorità.
Contattami prima di ordinare così posso consigliarti il pacchetto più adatto.
Clienti con cui ho lavorato
Mobio Transfers
Sources, Shortlisted and finalized a BD resource to close a vacancy for their team.
set 2023
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FAQ
Traduzione automatica.
Puoi creare un dipartimento HR completamente da zero?
Sì. Posso valutare la tua azienda, identificare cosa manca e costruire la struttura, i processi, le politiche, i flussi di lavoro, i tracker e i sistemi di gestione dei dipendenti necessari per mettere in piedi una funzione HR operativa.
L'hai già fatto?
Sì. Ho creato a distanza la funzione HR per un'azienda internazionale che è cresciuta da 8 a 35 dipendenti. Questo includeva reclutamento, onboarding, politiche, registri dei dipendenti, flussi di lavoro per pagamenti e presenze, gestione delle performance, gestione delle lamentele, report e sistemi HR digitali.
Puoi migliorare un dipartimento HR esistente ma disorganizzato?
Sì. Posso fare un audit dei tuoi documenti e processi attuali, individuare le lacune, eliminare passaggi inutili e riorganizzare la funzione HR in un sistema più chiaro e gestibile.
Di quali informazioni avrai bisogno da me?
Avrò bisogno delle dimensioni della tua azienda, del modello di business, della struttura organizzativa, delle modalità di lavoro, delle sedi, dei documenti HR esistenti, degli strumenti attuali e dei principali problemi HR che vuoi risolvere.
Puoi configurare Slack e Google Workspace?
Sì. In base all'ambito concordato, posso organizzare canali HR, flussi di comunicazione, cartelle dei dipendenti, permessi di accesso, modelli e strutture di documenti riservati all’interno dei tuoi account Slack e Google Workspace esistenti.
